關於MPCT

MPCT企業行動方針

本規範依據三菱瓦斯化學株式會社(簡稱MGC) 2020年2月10日修訂暨3月18日部分修訂後之『企業行動指針』予以修訂，適用於本公司全體員工。基於以下七項方針採取明智的行動，以獲取社會的信賴與共鳴，並且透過事業活動，提升企業價值，以達成永續發展目標(SDGs)，進而為實現永續發展的社會做出貢獻。

經營決策者應認知到實現本行動方針的精神是自己的責任，在掌握公司內外情報的同時，率先示範，貫徹企業倫理，同時藉由內部控制制度，努力構築並運用具有實效的體制。

另外，也要根據本行動方針的精神，促使整個供應鏈採取行動。若有違反本行動指針的情況發生時，經營決策者應站在最前線，肩負起對社內、社外說明的責任。努力探求原因、防止再度發生的同時，也應對己方進行嚴正的處置。

方針1

透過創新，供應符合社會需求的優質產品與服務，獲得社會的滿意和信賴，為解決課題與永續發展的成長發揮助益

不僅是技術方面的創新，更要適當地活用智慧財產，強化供應鏈，推動組織改革等所有企業活動的創新。

包括直接往來的客戶，到最終消費者的所有客戶在內，為了獲得社會的滿意和信賴，整個公司齊心協力，建立起最重視產品安全性與信賴性的體制，並且加以推動。此外，除了提供有助於社會永續發展成長，以及解決課題的優質產品與服務之外，也要努力維持品質與提供保證。針對產品與服務的內容，以及銷售等，提供正確的資訊，針對客戶意見反映等問題，採取適當且誠實的因應，以助於提升包括安全性在內的品質，以及開發出更加優良的產品等。

方針2

針對環境問題，主動且積極地採取對策，透過整體的事業活動，努力解決問題

活用本公司擁有的產品、技術、經營資源，努力採取用來解決環境課題的對策。不僅要減少事業活動產生的環境負荷物質，也要開發有助於解決課題的產品與製造流程，將此成果供應給社會，為社會與環境的永續和諧發展帶來貢獻。努力採用對策的內容，應向社會大眾公開。

方針3

遵守法令及各項規章，展開公正、透明且自由的事業活動，並進行正當的交易

健全公司符合法令之機制，遵守法令規章、社會規範及公司內部規定，貫徹企業倫理，實施公正、透明且自由的事業活動，進行正當的交易。並且了解供應鏈的社會課題，努力做到能支援社會永續發展，且能擔負責任的採購作業。另外，因應法令規章的修訂及社會價值的變化做出迅速對應。尊重智慧財產，並且徹底保護與管理包括營業秘密在內的客戶資訊、個人資訊、了解內情者資訊等其他各種資訊。事業推動過程中切記保持與政治、行政間的健全且正當關係。嚴格禁止對反社會的勢力及團體的屈服或攀附，對其採取堅決的態度。

方針4

積極地、有效地、公正地揭露資訊，努力與社會大眾進行溝通

適時的、適當的公開企業所有經營範圍內、社會確實需要的資訊，與廣泛的利害關係人之間，展開具有建設性的對話，努力提升企業價值。不僅是經營、財務方面的訊息，環境及社會方面的訊息亦同，只要社會需要的重要訊息我們都應積極公開。對於股東與投資人，透過股東大會和投資人關係(IR)活動，公平地提供正確的資訊，努力使其理解本公司的事業活動。此外，也要透過有效的宣傳與公開聽證會等，努力促進與客戶以及消費者、地方社會等單位，持續展開雙向的溝通。

方針5

作為一個負責任的企業公民，展開有助於社會的事業活動，也應積極地參與社會活動，為其發展做出貢獻

以身為社會的一份子，積極參與協助募款、災害時的緊急支援等對社會有貢獻的活動。另外，對包括環境在內的社會性議題做出貢獻的同時，亦支持員工主動參與，努力獲得社會的信賴。在海外，不僅要遵守國際準則和當地法律，也要尊重當地的文化及習慣，進行能為當地發展有所貢獻的事業活動。

方針6

除了提高員工的能力，也要確保安全健康且有工作動力的勞動環境，為員工打造充實而舒適的職場生活

將確保本公司事業相關所有人員的安全與健康，視為最優先事項，努力防止勞動災害的發生。除了遵守勞動關係法令，也要防止過度勞動，努力營造舒適的環境等，促進員工的身心健康。此外，還要提高每一位員工的能力，發揮各人具備的能力，整頓與擴充更加靈活的工作模式等，讓大家能在獲得工作動力與生存意義的前提之下，投入於工作中，提供注重工作與生活之間協調性的環境。

尊重員工的個性、人格、人權與多樣性，無差別地給予公平對待，實現易於工作的環境。此外，為了讓每一位員工，在採取行動之際，都能正確地理解人權與多樣性問題，也要努力地進行啓發。

方針7

注意觀察企業活動所處的環境變化，時常檢討多樣化的風險，並且努力進行因應

注意觀察包括技術層面與社會層面在內的環境變化，徹底管理組織面臨的風險，以因應多樣化的風險。除了建立風險管理體制，也應制定危機管理手冊，並且針對風險顯露的問題，努力實施教育和訓練。